激发思维 高效沟通 共绘美丽画卷

   

   
 

   

　　初夏的杭州，清风徐来，宏润建设2019年轻后备干部第一期培训班第二次学习活动于2019年6月23日在杭州举行，这场以“思维、沟通”为主题的学习承载美好期待，标注崭新起点，为宏润年轻后备干部建设增添芬芳，为宏润企业文化书下浓墨重彩。

　　百年浙大，风华正茂。来自浙江大学人文学院的黄华新教授主讲理念变革与思维创新：企业文化是理念变革的基石，理念创新须以企业文化为核心不动摇，文化是企业之魂，指引企业前行；理念变革要求语言生动、内容精炼、反映特色，便于记忆；创新思维的路径要多样化，不盲从已有经验，不依据已有成果。要想企业高效运行，就必须依靠理念变革与思维创新，它们是企业发展的基础。

　　下午，浙大语言与认识研究院的董文明副教授传授了沟通技巧：语言沟通是门艺术，把意图正确表达，把话说到对方心里，沟通是人际关系的桥梁，是信息传递的网络，对个人而言，良好沟通促进坦诚生活，很有人情味地分享、以人为本，在人际互动中分享自由和谐；对企业而言，良好沟通能够使成员认清形势，使决策更加有力、有效，提升凝聚力、战斗力，建立企业共同愿景。

　　黄讲授的儒雅，董讲授的风趣，一动一静，恰到好处，理论与实际结合，轻松愉悦的环境激发了大家思维、增进了彼此交流，收获了更多知识。

　　次日，阳光明媚，在集团公司副总裁郑恩海、李继宏的带领下，大家来到中铁集团香积寺路西延工程观摩学习，双方进行了技术交流，分享经验。郑总希望大家对标找差、自我提升。

　　随后来到宏润杭州地铁6号线一期SG6-12标项目参观，大家在会议室展开了热烈的技术探讨，互学互鉴，气氛热烈。郑总提出要求：激发潜能，主动学习，坚持学思用贯通，知信行统一；通过奋斗成就更好的自己；公司要为后备干部定制科学合理的培训方案助力成长成才；整合宏润资源，提供广阔的发展平台。

　　李继宏副总裁以企业文化建设为主调，以经验共享的方式，生动形象的介绍了“座次礼仪、会议礼仪、会议中的电话、公文书写、对外协调、自信谈判及班组文化建设”等内容，要求提高对外接待水平和个人素质，提升集团形象，同时希望大家提高使命感、光荣感、忠诚度，树立责任意识，提高战斗力，通过培训提升自己，做到有利于国家、集体、个人。

　　袁琳副总裁分享了自身的成长经历，表示：时光不老、奋斗不息，路途艰辛、贵在坚持，希望大家加强学习，有所作为，在担当中历练，在尽责中成才，从细节出发，做好本职工作，也希望公司不断引进人才，持续发展，再创辉煌。

　　各位年轻干部纷纷表示，要加强学习，创新思维，注意沟通，团结进取，不断提升个人素质，助推集团品牌宣传，寥寥数语，成果繁盛。

　　通过本次学习培训，将激励后备干部勇于创新，重视沟通，不仅要突破思维定式、告别路径依赖，还要通过沟通消弭误解，搭起信任的桥梁；奋斗不止，学习不晚，构建和合共生，成就合作共赢。