宏润开展年轻后备干部合同法律主题培训

 

　　为了更好的应对新冠疫情带来的冲击，适应公司经营发展的新形势，防范经营活动中的各种法律风险，2020年5月30日，公司开展了年轻后备干部合同法律主题培训沙龙活动。公司副总裁郑恩海主持会议，计划合约部总经理林丽霞、法务部总经理杨洋担任主讲，年轻后备干部学员等共27人参加活动。

　　计划合约部林总以“新冠疫情相关文件应用及案例”为题，重点分析了不可抗力发生后，在建项目的应对原则、支付比例调整等八个主要问题，提出了以合同为依据，结合新政文件，夯实事实基础，厘清法律责任，规避疏漏风险的指导思想。

　　法务部杨总结合案例围绕“项目管理过程中的法律风险防范”，阐述了业主指定分包、分包工程发包给个人、农民工工资、项目经理违法四个重点问题，分享了相应的应对策略和措施建议。

　　学员们聚精会神、认真听讲，课后结合自身经历，和老师一同探讨，气氛热烈。两位老师将理论与实践巧妙结合，将晦涩难懂的法律条文、政策文件讲解的深入浅出，提供了重要的指导性建议。

　　合同法律主题培训沙龙活动上，学员们畅所欲言，集思广益，以遇到的招投标流程、农民工工资发放、分包纠纷等问题为案例，总结经验，分享心得，希望在工作中警钟长鸣。同时，有学员提出了如市场开拓前期投入、成本控制等难以解决的困惑，在大家共同分析下，打开新思路。学员也积极对总公司建言献策，提出了将法律案例进行汇编等建议，提高各分公司的风险意识，筑起一道法律防火墙。

　　郑总在会上指出，如何在当前疫情特殊时期，求生存、稳发展；降成本、创价值；转危难为机遇、化压力为动力；开拓市场、逆流而上是亟待解决的问题。后备干部的每一位学员都是公司的中坚力量，要充分运用自己的智慧与经验，从不同的角度、维度、高度，为宏润经营发展献计献策。

　　郑总强调，在全面依法治国的大背景下，必须把握好法律与道德的平衡点，切实维护合法权益。法律不能解决所有问题，只有提高管理者的综合素质，才能在动态的项目工作中，灵活应对突发情况。对后备干部培训，也将充分听取学员们的需求，开展更有突破性、针对性的课题，推出与工作实践紧密相关的培训内容。大家提出的工作实践问题，要持续关注、多级合作、共同解决；对于共性问题，作为案例来研究。同时，宏润一直以来坚信人才是第一生产力，大家要积极推荐后备干部的继任者，建立更好、更精的人才队伍，让初心薪火相传，把使命永担在肩，让宏润的“后浪”翻得更高、更猛！

　　郑总要求，全体后备干部更要保持清醒头脑，积极寻求机遇，主动出击，迎难而上，使命担当；进一步提高合同谈判水平，规范合同管理，提升法律意识，从源头上规避风险漏洞；要有开拓创新精神，提建议、提方案，争做公司经营的排头兵。

通过这次培训，学员们充分认识到合同法律的重要性，掌握了知识技能，只有贯彻“学法、守法、用法”，才能更好的在源头上规避各种风险，在过程中掌握主动权，在结果上维护个人、公司乃至整个行业的合法权益，为宏润安全、有序发展进程的实现保驾护航！