宏润举办第二届青年干部培训班2021年第二次培训会

　　时维九月，序属三秋。为了加强逻辑思维能力，学习高效沟通技巧，培养创新管理模式，传承大国工匠精神，2021年9月17日，宏润第二届青年干部语言艺术与创新思维的主题培训活动在杭州拉开帷幕。

　　上午，浙江大学人文学院董文明教授为青年干部们带来了《如何把话说到你的心里-高效沟通与语言艺术》主题互动讲座。董教授以安德烈·波切利与《生命奇迹》的故事为开场，从需求、体面、数量、关系与方式五个方面展开讲述语言艺术的魅力与作用。进而以十余个小故事为载体，展示了什么是高效的沟通方式，为什么要在生活和工作中活用语言艺术以及如何把话说到对方的心里。学员们聚精会神、认真听讲，对于这种灵活新颖、身临其境的授课方式也展现出极大地兴趣和求知心，并与董教授积极互动，探讨逻辑思维问题，寻味语言艺术真谛，分享人生体验与感悟。

　　下午的主题是“创新思维与创新管理”。董教授以杭州创新的“黄金十年”讲述了创新为城市发展带来的生机与活力。他指出近十年杭州发展之所以如此迅猛，得益于全新的“XOD+PPP模式”的成功运用。创新就是创造新的符号，新的关系和新的需求，创新思维应该遵循从同到异、从一到多、从分到合、从独到整的发展思路，在创新管理中树立定位意识、形象意识、文化意识与沟通意识，最终形成合作共同体、成长共同体和发展共同体。

　　次日，全体青年干部参观了杭州文一西路提升改造工程二标段（EPC）总承包项目。项目总工陈宣通介绍了工程情况，以及项目克服资金紧张、材料上涨等不利因素，确保工程进度保质保量完成，充分体现了杭州公司党建工作和劳模精神在项目上引领作用。杭州公司党总支副书记陈鹏进一步分享了杭州公司近期工程建设以及在党建方面的开展情况。

　　宏润副总裁郑恩海对杭州公司取得的成绩给予充分肯定，他指出宏润在杭州地区应首先保质保量完成亚运会前各基础设施项目的建设，同时要积极应对后亚运会时代城市发展需求；青年干部应向杭州公司学习，加强项目管理体系建设，重视党建工作。郑总强调，公司发展离不开各项目部和全体员工共同努力，青年干部要把收获的经验带回去，加强彼此交流沟通，学习分享先进管理经验，形成合作发展共同体；希望青年干部与集团公司携手发展，努力打造精品工程，铸就品牌宏润。